Имя
Поле обязательно к заполнению
Пароль
Поле обязательно к заполнению

Позолоти ручку: 6 причин, почему вам не повышают зарплату

Добавил ValentinaP 8 месяцев назад
0 181

То, сколько вы зарабатываете сейчас, влияет на уровень вашего благосостояния в будущем. И лучше убедиться, что вы всеми силами пытаетесь добиться для себя лучшего на нынешней работе, потому что от этого зависит, сколько вам будут платить на других позициях. Если вам недоплачивали 10 лет, едва ли к середине или к концу карьеры ваша зарплата взлетит до небес. Чтобы получить то, чего вы хотите, избегайте этих распространенных, но очень дорого обходящихся вам ошибок.

1. Вы не просите

Со­глас­но дан­ным од­но­го ис­сле­до­ва­ния, 56% слу­жа­щих ни­ко­гда не про­си­ли по­вы­сить им зар­пла­ту — при­чем жен­щи­ны де­ла­ют это даже реже, чем муж­чи­ны. То же ис­сле­до­ва­ние по­ка­зы­ва­ет, что две трети со­труд­ни­ков, ко­то­рые про­сят при­бав­ки, по­лу­ча­ют ее, и пред­ста­ви­те­ли обоих полов имеют при­мер­но рав­ные шансы до­бить­ся успе­ха. Нель­зя си­деть и ждать, что при­бав­ка или пре­мия сва­лит­ся на вас с неба. Даже если на­чаль­ник видит, как упор­но и ка­че­ствен­но вы ра­бо­та­е­те, он вовсе не обя­за­тель­но ста­нет пла­тить вам боль­ше. Вы долж­ны про­яв­лять ини­ци­а­ти­ву и го­во­рить о же­ла­е­мом. Вы по­лу­ча­е­те не то, чего за­слу­жи­ва­е­те, а то, о чем су­ме­ли до­го­во­рить­ся.

2. Вы просите слишком рано

Пред­ста­ви­те­ли по­ко­ле­ния мил­ле­ни­а­лов с дет­ства при­вык­ли к по­сто­ян­ным по­ощ­ре­ни­ям. Как по­ка­зал недав­ний опрос, 40% из них по­ла­га­ют, что долж­ны по­лу­чать по­вы­ше­ние каж­дые два года — вне за­ви­си­мо­сти от ка­че­ства ра­бо­ты. Такие при­тя­за­ния могут до­ро­го вам обой­тись. Нужно за­су­чить ру­ка­ва и до­ка­зать, что вы за­слу­жи­ва­е­те боль­ше­го, пре­жде чем про­сить о при­бав­ке или по­вы­ше­нии. На это не хва­тит че­ты­рех ме­ся­цев — и даже вось­ми. Будь­те го­то­вы про­ве­сти на своей по­зи­ции как ми­ни­мум год, пре­жде чем ду­мать о по­вы­ше­нии зар­пла­ты или пе­ре­хо­де на новую ка­рьер­ную сту­пень. И, даже вы­ждав до­ста­точ­но, вы до­бье­тесь успе­ха толь­ко в том слу­чае, если не гну­ша­лись де­лать то, что «не вхо­дит в ваши обя­зан­но­сти», и су­ме­ли стать неза­ме­ни­мым для сво­е­го ра­бо­то­да­те­ля.

3. Вы не готовитесь

Спро­сить — это толь­ко пол­де­ла. Нель­зя про­сто за­явить «я хочу, чтобы мне пла­ти­ли боль­ше» и не пред­ста­вить ни­ка­ких ар­гу­мен­тов в свою поль­зу. Под­черк­нув ка­кие-то свои до­сти­же­ния, уме­ния и опыт, вы мо­же­те оправ­дать свои при­тя­за­ния в гла­зах ру­ко­вод­ства. Кроме того, вы долж­ны изу­чить, какие зар­пла­ты пред­ла­га­ют в вашей от­рас­ли со­труд­ни­кам вашей ква­ли­фи­ка­ции. В том, что ка­са­ет­ся пе­ре­го­во­ров о зар­пла­те, 80% ра­бо­ты долж­но быть сде­ла­но пре­жде, чем вы вой­де­те в ка­би­нет.

4. Вы сами не понимаете, чего хотите

Если вы хо­ти­те, чтобы вам пла­ти­ли боль­ше — нужно за­ра­нее опре­де­лить­ся со сво­и­ми це­ля­ми. Спер­ва опре­де­ли­те, сколь­ко вы сто­и­те. Затем — сколь­ко вы хо­ти­те по­лу­чать и ка­ко­во ми­ни­маль­ное пред­ло­же­ние, ко­то­рое вы го­то­вы при­нять. Уста­но­вить свои цели пре­жде, чем от­прав­лять­ся на пе­ре­го­во­ры — важ­ней­шее пра­ви­ло, од­на­ко боль­шин­ство бла­го­по­луч­но за­бы­ва­ет об этом. Не имея чет­ко­го плана, вы доб­ро­воль­но от­да­е­те ини­ци­а­ти­ву вто­рой сто­роне.

 5. Вы ясно дали понять, что ни при каком раскладе не собираетесь увольняться

Дав по­нять, что вы ни­ко­гда не сме­ни­те ра­бо­ту, вы ста­ви­те себя в невы­год­ное по­ло­же­ние. Если на­чаль­ник знает, что вы ни­ку­да не де­не­тесь, с чего ему пла­тить вам боль­ше? Важно, чего вы сто­и­те — с ва­ши­ми на­вы­ка­ми и вашим опы­том. Либо ра­бо­то­да­тель будет пла­тить вам со­от­вет­ствен­но, либо вы от­пра­ви­тесь ис­кать дру­го­го ра­бо­то­да­те­ля.

6. Вы рассуждаете о том, что «справедливо»

Не пы­тай­тесь го­во­рить о «спра­вед­ли­вой» опла­те. Это неэф­фек­тив­ная стра­те­гия, по­то­му что таким об­ра­зом вы за­ста­ви­те ра­бо­то­да­те­ля за­щи­щать­ся. Лучше от­не­си­тесь к пе­ре­го­во­рам как к со­рев­но­ва­нию, в ко­то­ром вы пы­та­е­тесь вы­иг­рать для себя луч­ший оклад из воз­мож­ных. Вот две вещи, ко­то­рые могут по­мочь вам взять верх: пред­ло­же­ние от дру­го­го ра­бо­то­да­те­ля или опа­се­ния ва­ше­го на­чаль­ни­ка о том, что вы ищете такое пред­ло­же­ние. За­яв­ляя «Моя зар­пла­та неспра­вед­ли­ва», вы про­во­ци­ру­е­те нега­тив­ную ре­ак­цию. Если же вы ска­же­те «На меня тут вышли та­кие-то, и они пред­ла­га­ют мне ра­бо­ту, где я по­лу­чу то-то и то-то», никто не вос­при­мет это как на­па­де­ние. Ско­рее ваш на­чаль­ник по­ду­ма­ет: «Я не хочу его по­те­рять. Что мне сде­лать, чтобы ис­пра­вить си­ту­а­цию?».

 

Новый пост

Делай раз, делай два: 13 простых упражнений, которые можно и нужно делать на работе

Добавил infox 1 день назад
0 46
Ученые доказали, что 10 часов сидения в день ускоряют процесс старения на 9 лет! Малопривлекательная перспектива, правда? Но что делать тем, чья работа подразумевает долгое нахождение в сидячем положении? Мы знаем ответ: делать простые физические упражнения на все группы мышц.
По теме:
Деньги за "Роснефть" покинули Россию
Написал Egor 1 день назад
Без паники! 3 способа перестать беспокоиться обо всем на свете
Написал infox 1 день назад